Yargıtay, kıdem tazminatı ile ilgili hem işçiyi hem de iş vereni ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemelerin avans niteliğinde sayılması gerektiğine hükmetti. Emsal kararla birlikte; yıllardır çalıştıkları işyerlerinden kıdem tazminatı alma hayali kuran EYT’lilerin tazminat planı da suya düşebilir. İşte emsal nitelikteki kararın detayları...
Yargıtay'dan emsal kıdem tazminatı kararı
Yargıtay'dan emsal kıdem tazminatı kararı
